ApjomsPeļņaPEKUVEBITDividendeAkcieTirgus kapitalizācijaParādsaistībasSaistībasPašu kapitālsAAQSDarbiniekiROEROAROCE
3P Learning Akcija

3P Learning Darbinieki 2024

3P Learning Darbinieki

243,00

Simbols

3PL.AX

ISIN

AU0000003PL9

Gadā 2024 uzņēmums 3P Learning nodarbināja 243,00 darbiniekus, kas ir izmaiņas par 0% salīdzinājumā ar darbinieku skaitu iepriekšējā gadā 243,00.

3P Learning Aktienanalyse

Ko dara 3P Learning?

3P Learning Ltd is a company that specializes in the development of digital educational products and services for students and teachers worldwide. The company was founded in Australia in 2004 by brothers Tim and John Power and now has offices in Australia, the UK, North America, South Africa, and Hong Kong. The company aims to promote children and adolescents' learning in an innovative and entertaining way. This is achieved through the development of digital educational products and services that can be used in schools and at home. The company offers a wide range of products targeting different age groups and educational institutions. These products range from math and English programs to subjects like biology and physics. The learning content is designed interactively and delivered through games, quizzes, and other entertaining activities. The brand 3P Learning is closely associated with the math platform "Mathletics," which is the company's most successful product. It is an online learning and management system for math that offers students interactive exercises, games, evaluations, and more. Mathletics is widely used in schools in many countries and is utilized by over 4 million students and thousands of schools worldwide. Another significant product from 3P is ezispeak, a tool that allows teachers and students to improve their pronunciation in different languages. It is highly popular in Australia and the UK and is frequently used by schools teaching English as a second language. Another product area is "Reading Eggs," which teaches children reading skills through interactive books and games. These are specifically designed for children aged 2 to 13 and enable them to learn reading in an entertaining manner. The history of 3P Learning dates back to when Tim Power completed his education as a teacher. He felt that learning software was dismal - uninspiring, unimaginatively designed, and not particularly effective. This led to the birth of 3P Learning. Tim, with the support of his brother, a software developer, created a high-quality learning management system that was accessible online. In collaboration with schools and teachers, the platform was continuously improved and personalized. The aim was to bring learning content closer to students through games, quizzes, and other interactive elements to significantly simplify and enhance their learning experience. The first product of 3P Learning was "Mathletics," and it immediately became a success. Teachers and students quickly recognized the value and fun of interactive learning and the opportunity to take students' math skills to a new level. With the success of "Mathletics," the company quickly expanded its offerings and now provides products in the areas of languages, science, and reading. In conclusion, 3P Learning has become a significant provider of digital educational products in recent years. The company offers a variety of products that are used by teachers and students worldwide. The learning content is designed interactively and delivered through games, quizzes, and other entertaining activities. The "Mathletics" brand is particularly successful and used by several million students worldwide. As a result, the company generated a revenue of approximately 45 million Euros in 2015 and is continuously expanding. 3P Learning ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Darbinieki detalizēti

3P Learning darbinieku bāzes izpēte

3P Learning darbinieki ir izšķirošs aspekts uzņēmuma darbībā un veicina inovācijas, produktivitāti un izaugsmi. Darba spēka lielums un sastāvs sniedz ieskatu uzņēmuma mērogā, daudzveidībā un investīcijās cilvēkkapitālā. Darbinieku datu analīze ir svarīga, lai izprastu operatīvos jaudas rādītājus un 3P Learning nākotnes potenciālu.

Salīdzinājums no gada uz gadu

3P Learning darbinieku skaita vērtēšana gada griezumā palīdz identificēt izaugsmes modeļus, paplašināšanos vai sarukšanu. Darbinieku skaita palielināšanās var norādīt uz paplašinātām darbībām un investīcijām talantos, savukārt samazināšanās var signalizēt par efektivitātes uzlabojumiem, automatizāciju vai biznesa izaicinājumiem.

Ietekme uz investīcijām

3P Learning darbinieku dati ietekmē investīciju lēmumus, sniedzot informāciju par uzņēmuma operatīvo efektivitāti, inovācijas spēju un ilgtspēju. Investori izvērtē darbinieku datus, lai novērtētu uzņēmuma potenciālu efektīvi īstenot stratēģijas, inovācijas un pielāgoties tirgus izmaiņām.

Darbinieku datu interpretācija

3P Learning darbinieku skaita svārstības norāda uz izmaiņām biznesa stratēģijā, operatīvajām prasībām un tirgus dinamikā. Investori un analītiķi pēta šos trendus, lai novērtētu uzņēmuma stratēģiskās pozicionēšanu, pielāgošanās spēju un potenciālu ilgtspējīgai izaugsmei.

Bieži uzdotie jautājumi par 3P Learning akciju

Cik darbinieku šogad strādā 3P Learning?

3P Learning šogad nodarbina 243,00 undefined darbiniekus.

Cik daudz darbinieku bija 3P Learning salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu?

Salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu 3P Learning darbinieku skaits ir pieaudzis par 0%.

Kādas ietekmes bija darbinieku skaitam uz uzņēmumu 3P Learning?

Darbinieku skaits tieši ietekmē 3P Learning efektivitāti un produktivitāti. Augstāks darbinieku skaits var nozīmēt, ka uzņēmums aug un tam ir vairāk resursu, lai sasniegtu savus mērķus, savukārt zemāks darbinieku skaits var liecināt par to, ka uzņēmums taupa izmaksas vai saskaras ar grūtībām jaunu darbinieku piesaistē.

Kādas sekas darbinieku skaitam bija uz 3P Learning investoru?

Darbinieku skaits var ietekmēt arī 3P Learning investorus, jo tas var būt rādītājs uzņēmuma izaugsmei un finansiālajai veselībai. Lielāks darbinieku skaits var radīt investoru uzticību, savukārt zemāks darbinieku skaits var izraisīt bažas.

Kā uzņēmumu ietekmē pašu kapitāla palielināšana par 3P Learning?

Uzņēmuma pašu kapitāla palielinājums par 3P Learning var uzlabot tā finansiālo spēku un palielināt tā spēju veikt nākotnes investīcijas un izpildīt saistības.

Kā samazināšana uzņēmuma paša kapitāla par 3P Learning ietekmē uzņēmumu?

Paša kapitāla samazināšana par 3P Learning var ietekmēt tā finansiālo stabilitāti un samazināt spēju veikt nākotnes investīcijas un izpildīt saistības.

Kādi ir daži faktori, kas ietekmē 3P Learning pašu kapitālu?

Daži faktori, kas var ietekmēt 3P Learning paškapitālu, ir, starp citu, apgrozījuma attīstība, peļņas un zaudējumu aprēķins, dividendes maksājumi un investīcijas.

Kāpēc 3P Learning pašu kapitāls ir tik svarīgs investoriem?

3P Learning pašu kapitāls ir svarīgs investoriem, jo tas ir rādītājs uzņēmuma finansiālajai stabilitātei un sniedz investoriem informāciju par to, cik daudz finansiālā atbalsta uzņēmumam ir saistībā ar obligācijām un nākotnes ieguldījumiem.

Kā darbinieku skaits ietekmē uzņēmumu 3P Learning?

3P Learning darbinieku skaits var tieši ietekmēt uzņēmuma izaugsmi un veiktspēju. Liels darbinieku skaits var veicināt lielāku kapacitāti un produktivitāti, savukārt mazāks darbinieku skaits var izraisīt zemāku efektivitāti un ierobežojumus.

Kā pēdējos gados ir mainījies darbinieku skaits uzņēmumā 3P Learning?

Pēdējo gadu laikā 3P Learning darbinieku skaits ir mainījies par 0.

Cik daudz darbinieku pašlaik ir 3P Learning?

3P Learning pašlaik nodarbina 243,00 undefined darbiniekus.

Kāpēc darbinieku skaits ir svarīgs 3P Learning investoriem?

Darbinieku skaits ir svarīgs 3P Learning investoriem, jo tas ir rādītājs uzņēmuma izaugsmes potenciālam un darbības efektivitātei. Tas arī sniedz informāciju par to, kā uzņēmums spēj pārvaldīt un rekrutēt savu darbaspēku.

Kādas stratēģiskas darbības var veikt 3P Learning, lai mainītu darbinieku skaitu?

Lai mainītu darbinieku skaitu, 3P Learning var veikt dažādus pasākumus, piemēram, pielāgot atalgojuma paketes, uzlabot darba apstākļus, veikt rekrutēšanas kampaņas un veicināt pozitīvu uzņēmuma kultūru. Ir svarīgi, lai uzņēmums rūpīgi izvērtē savu situāciju, lai noteiktu labākās stratēģiskās darbības darbinieku skaita izmaiņām.

Cik lielu dividendēm maksā 3P Learning?

Pēdējo 12 mēnešu laikā 3P Learning maksāja dividendes 0,03 AUD apmērā. Tas atbilst aptuveni 3,21 % dividendes ražībai. Nākamajos 12 mēnešos 3P Learning plāno maksāt dividendes 0,04 AUD apmērā.

Cik augsta ir 3P Learning dividendu rentabilitāte?

3P Learning pašreizējā dividendu rentabilitāte ir 3,21 %.

Kad 3P Learning maksā dividendes?

3P Learning maksā dividendes ceturksnī. Tās tiek izmaksātas mēnešos .

Cik droša ir 3P Learning dividende?

3P Learning pēdējo 4 gadu laikā katru gadu izmaksāja dividendes.

Cik liela ir 3P Learning dividende?

Nākamajiem 12 mēnešiem tiek prognozētas dividendes apmērā 0,04 AUD. Tas atbilst dividendes ražībai 4,81 %.

Kurā sektorā atrodas 3P Learning?

3P Learning tiek piešķirts nozarei "Ciklisks patēriņš".

Wann musste ich die Aktien von 3P Learning kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Lai saņemtu pēdējo dividendu 3P Learning apmērā 0,026 AUD, kas tika izmaksāta 22.10.2015., tev akcija bija jāpatur depozītā līdz Ekss dienai, kas bija 6.10.2015..

Kad 3P Learning izmaksāja pēdējo dividendē?

Pēdējās dividendes izmaksa notika 22.10.2015..

Cik liela bija 3P Learning dividende gadā 2023?

Gadā 2023, 3P Learning izmaksāja 0 AUD dividendes.

Kādā valūtā 3P Learning izmaksā dividendes?

3P Learning dividendes tiek izmaksātas AUD.

Akcienu ieguldījumu plāni piedāvā investoriem pievilcīgu iespēju ilgtermiņā uzkrāt kapitālu. Viens no galvenajiem priekšrocībām ir tā sauktais Vidējās izmaksas efekts: ieguldot regulāri noteiktu summu akcijās vai akciju fondos, automātiski tiek iegādāts vairāk daļu, kad cenas ir zemas, un mazāk, kad tās ir augstas. Tas laika gaitā var novest pie izdevīgākas vidējās cenas par daļu. Turklāt akcienu ieguldījumu plāni nodrošina piekļuvi dārgām akcijām arī mazajiem investoriem, jo tiem var pievienoties jau ar nelielām summu. Regulāra ieguldījumu veikšana arī veicina disciplinētu ieguldījumu stratēģiju un palīdz izvairīties no emocionāliem lēmumiem, piemēram, impulsīvas pirkšanas vai pārdošanas. Turklāt investori gūst labumu no potenciālās akciju vērtības pieauguma un no dividendēm, kuras var reinvestēt, tādejādi pastiprinot procentu uz procentu efektu un līdz ar to investētā kapitāla augšanu.

Andere Kennzahlen von 3P Learning

Mūsu akciju analīze par 3P Learning Apjoms ietver svarīgus finanšu rādītājus, piemēram, apgrozījumu, peļņu, P/E rādītāju, P/S rādītāju, EBIT, kā arī informāciju par dividendēm. Turklāt mēs aplūkojam aspektus kā akcijas, tirgus kapitalizāciju, parādus, pašu kapitālu un saistības no 3P Learning Apjoms. Ja meklējat sīkāku informāciju par šīm tēmām, piedāvājam detalizētas analīzes mūsu apakšlapās: